根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的放假安排规定，我来为您详细解答关于十一假期（国庆节）的放假天数问题。

首先，需要明确的是，国庆节作为法定节假日，其基本的放假天数是固定的，但具体每年的放假安排可能会因国务院的调整而有所变化。以当前年份（假设为提问时的最近年份，实际需根据提问时间确定，此处以一般情况说明）为例，国庆节通常的放假安排是7天，这7天一般是从10月1日（星期二）开始，至10月7日（星期一）结束。

在这7天中，10月1日、2日、3日是国庆节的法定假日，这三天劳动者享有带薪休假的权利，如果用人单位在这三天安排劳动者工作，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

而剩余的4天假期，则可能是通过调休上班（如9月29日星期日、10月12日星期六需正常上班）来形成的连续休息日。对于这4天中的休息日，如果用人单位安排劳动者工作，可以选择按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，或者安排调休。

另外，值得注意的是，虽然法律规定了国庆节的放假天数和加班工资支付标准，但实际执行情况可能会因地区、行业以及用人单位的具体情况而有所不同。部分单位可能会根据自身的工作需要和员工的实际情况，对放假时间进行微调，但总体上应遵循国务院的放假安排和劳动法的相关规定。

综上所述，十一假期（国庆节）通常的放假天数是7天，其中包含3天的法定假日和4天的调休休息日。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法或假期安排的问题，欢迎随时向我提问。