针对您提出的“普通员工在工地干活受伤误工费怎样解决”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：
一、确定受伤与工作的关联性
首先，要明确您的受伤是否与工作有关。这包括是否在工作场所内、因执行工作任务或工作环境等与工作相关的因素导致受伤。只有确定是因工作原因受伤，您才有主张误工费的基础。
二、误工费的确定因素
误工费是依据您的误工时间以及收入状况来确定的。
误工时间：通常以医疗机构出具的证明为准，如医生根据您的伤情开具的休息天数证明。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
收入状况：
- 若您有固定收入，误工费按实际减少的收入计算，即误工期间实际少发的工资。
- 若您无固定收入，按最近三年平均收入计算；若不能举证证明近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、主张误工费的材料准备
在主张误工费时，您需要准备以下相关证明材料：
- 工资流水：证明您受伤前的收入状况。
- 劳动合同：证明您与用人单位存在劳动关系。
- 医疗机构证明：证明您的误工时间。
- 其他相关证据：如工作证、考勤记录、工友证言等，以进一步证明您受伤与工作的关联性。
四、赔偿主体与流程
工伤认定：首先，您或您的用人单位需要向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，确定是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。
赔偿主体：
- 若用人单位依法缴纳了工伤保险，部分误工费等费用由工伤保险基金支付。
- 若未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。
协商与法律途径：
- 您可与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
五、特殊情况处理
- 若未认定为工伤：按民事侵权主张赔偿，误工费根据受害人误工时间和收入状况确定，计算方式与上述相同。
- 若没有证据：虽然初始没有证据，但您可以通过收集工友证言、工作证、考勤记录、工资发放记录、事故现场照片或录像、就医病历和诊断证明等材料来支持您的诉求。
六、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：这是维护您合法权益的关键一步。
- 保留好相关证据：以便在主张误工费时提供有力支持。
- 咨询专业律师：若您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告知。