员工旷离后，工资一般不是固定下个月发放，但上个月工资通常应正常发放，具体发放时间需根据法律规定、劳动合同约定及公司制度来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律原则上讲，员工离职时，单位应当立即结算并付清工资，包括上个月已正常出勤的工资部分。若因旷工给单位造成了经济损失，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
二、实际操作角度
在实际操作中，离职工资的发放往往遵循公司的既定工资发放制度。具体分为以下两种情况：
当月发放：部分企业在员工离职当月即会发放工资。例如，若企业每月15日为工资发放日，员工在6月10日离职，则企业在6月15日发放工资时，应一并支付该员工6月1日至10日的工资，同时结清上个月工资。
下月发放：由于财务结算、工资核算等流程较为复杂，部分用人单位会选择在下个工资发放日支付离职工资，包括上个月工资。例如，若公司每月25日发放上月工资，员工7月15日离职，则公司会在8月25日支付其7月1日至15日的工资，同时可能结清上个月工资（具体需看公司制度）。但需注意，这种做法并不违反法律规定，只要公司在合理时间内支付了工资即可。
三、劳动合同与公司规定角度
除了法律规定外，劳动合同中的相关条款及公司的具体规定也是确定离职工资发放时间的重要依据。因此，建议您在入职时仔细阅读劳动合同，并咨询公司HR部门以了解具体的离职工资发放政策。如果劳动合同或公司规定中明确规定了离职工资的发放时间，那么公司应当按照该规定执行。
四、权益保障措施
如果用人单位未按照上述要求支付离职工资，包括上个月工资，您首先应与单位进行协商沟通，要求其及时支付。协商不成的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以考虑通过法律途径寻求法院的帮助。
举例说明：
假设小张在某公司工作，每月工资为5000元，公司每月25日发放上月工资。小张在7月15日旷离，未提前告知公司。根据法律规定，公司应在小张离职时结清其工资，包括6月1日至6月30日的工资5000元。若因小张旷离给公司造成了经济损失，公司可要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%（即1000元），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司选择在下个工资发放日（8月25日）支付小张7月1日至15日的工资及结清6月工资，这种做法并不违反法律规定，但需确保在合理时间内支付了工资。
综上所述，员工旷离后工资的发放时间需综合考虑法律规定、劳动合同约定及公司的具体制度。您应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。