针对您提出的“国庆节休假后离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国庆节期间的工资计算是遵循国家相关法律法规的。国庆节10月1日至10月3日（根据最新规定，实际放假天数可能因年份调整，但核心三天为法定假日）为法定节日，是带薪假期，应当视为劳动者正常出勤，并计算工资。如果在这期间被安排加班，用人单位应当依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。

对于国庆节休假后离职的情况，工资的计算应遵循以下原则：

1. 实际出勤天数计算：

   • 离职当月的工资应按照实际的出勤天数来计算。
   • 应发工资的计算公式为：月薪 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据国家规定，将一年365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的平均每月工作天数）。

2. 国庆节带薪假期处理：

   • 国庆节期间的带薪假期应视为正常出勤，因此这部分天数应计入出勤天数中。
   • 如果国庆节期间有加班，且未安排补休，则应按照日工资的三倍支付加班费。

3. 加班费计算：

   • 如果在国庆节期间被安排加班，加班费的计算方式如下：
     • 工作日加班费的计算方式：月工资 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍（但国庆节为法定假日，此公式不直接适用，仅作工作日加班参考）。
     • 法定节假日加班费的计算方式：月工资 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

4. 具体操作建议：

   • 在离职前，建议您与用人单位的人事部门或财务部门沟通，确认您的出勤天数和工资计算方式。
   • 如果您对工资计算有异议，可以要求用人单位提供详细的工资计算清单，并根据国家相关法律法规进行核对。

综上所述，国庆节休假后离职的工资计算应遵循实际出勤天数计算原则，并确保国庆节期间的带薪假期和加班费得到正确处理。希望这些解答能够帮助您更好地理解工资计算方式，并在离职时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。