有心脏病要离职，公司扣钱一般是不合法的，但具体还需根据离职原因和劳动合同约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、若因心脏病无法继续工作而离职
医疗期内的处理：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。若公司在此期间扣钱，属于违法行为。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若公司扣钱，同样属于违法行为。
二、若因个人原因主动离职
- 若员工因个人原因（如心脏病治疗需要、家庭原因等）主动提出离职，且劳动合同中未约定离职需扣钱的情况，公司无权扣钱。
- 若劳动合同中有相关约定，但该约定违反法律法规的强制性规定（如扣钱比例过高、扣钱理由不合法等），则该约定无效，公司仍不得扣钱。
三、若因公司原因导致离职
- 若公司存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），导致员工被迫离职的，公司不仅不得扣钱，还应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。
- 在此情况下，若公司扣钱，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 若您因心脏病要离职，且公司扣钱，建议您先与公司协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、医疗证明等），以便在需要时证明自己的权益。
可能的法律后果：
- 若公司违法扣钱，劳动监察部门有权责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
- 若员工因此提起劳动仲裁或诉讼，且仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，公司还需承担仲裁费或诉讼费等相关费用。