外卖员自己逆行骨折，是否能认定为工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于外卖员而言，送餐途中属于工作时间和工作场所的合理延伸，若因工作原因（如赶时间送餐）在逆行过程中发生事故导致骨折，且该事故与工作有直接关联，那么从原则上讲，这种情况有可能被认定为工伤。
二、逆行行为的法律影响
虽然逆行行为违反了交通规则，但这并不直接决定工伤认定的结果。《工伤保险条例》中规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形，主要包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。逆行本身并不属于这些排除情形。因此，即使外卖员逆行，只要是在履行工作职责过程中发生事故受伤，且符合工伤认定的其他条件，大多能认定为工伤。
三、劳动关系的重要性
存在劳动关系：
- 若外卖员与外卖平台或相关配送公司存在劳动关系，且双方签订了劳动合同，那么外卖员在送餐途中因工作原因受伤，应按照工伤处理流程申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
不存在劳动关系：
- 若外卖员以个人名义与平台合作，双方为民事合作关系，那么外卖员在送餐途中受伤，通常不能直接认定为工伤。此时，外卖员可能需要通过商业保险或民事诉讼途径来寻求赔偿。不过，如果平台在合作过程中存在过错（如提供设备有质量问题、不合理安排订单导致外卖员过度劳累等），平台也需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
四、工伤认定的具体流程
及时报告：
- 外卖员在受伤后应及时向用人单位报告，并尽可能保留现场证据，如拍照、录像等。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，外卖员或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
提交必要材料：
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
配合调查核实：
- 社会保险行政部门会对事故伤害进行调查核实，外卖员应积极配合，提供所需信息。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门会根据调查结果作出是否认定为工伤的决定，并将决定书送达当事人。若认定为工伤，外卖员可享受相应的工伤保险待遇。
五、建议与注意事项
- 遵守交通规则：尽管逆行行为不直接决定工伤认定的结果，但遵守交通规则是每位外卖员应尽的义务。逆行不仅增加了事故风险，还可能对自身和他人的安全造成威胁。
- 保留证据：在发生事故后，外卖员应及时报警并保护现场，以便后续维权。同时，收集并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持自己的主张。
- 及时咨询：若对工伤认定流程或赔偿事宜有疑问，外卖员应及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，外卖员自己逆行骨折是否能认定为工伤，需综合考虑劳动关系、工作时间和工作场所的延伸、工作原因以及排除情形等多方面因素。若符合条件，外卖员应按照相关程序及时申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。