针对您提出的“单位犯罪员工如何处理”的问题，我将结合相关法律知识和实践情况，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确单位犯罪的定义。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体为本单位谋取非法利益或者以单位名义为本单位全体成员或多数成员谋取非法利益，由单位的决策机构按照单位的决策程序决定，并由直接责任人员具体实施的犯罪行为。
在处理单位犯罪时，员工的责任需要根据其是否知情以及参与程度来判断：
员工不知情的情况：
- 如果员工对单位的犯罪行为并不知情，那么他们通常不需要承担法律责任。因为法律上，不知情并不构成犯罪。
员工知情并参与的情况：
- 如果员工明知单位在从事犯罪活动，并且积极参与其中，那么他们也将构成犯罪，并需要承担相应的刑事责任。
- 在这种情况下，员工可能会根据其在犯罪中的具体作用和情节，被认定为直接责任人员或其他责任人员，并受到相应的法律处罚。
员工受单位领导指派或奉命参与的情况：
- 如果员工是受单位领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。但这并不意味着他们完全免责，而是需要根据具体情况和法律规定来判断其责任程度。
此外，对于单位犯罪的处理，法律上实行双罚制。即不仅要对单位判处罚金，还要追究单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。
具体处理流程：
- 侦查阶段：公安机关会对单位犯罪进行调查，收集证据，并可能对相关员工进行询问或采取其他强制措施。
- 审查起诉阶段：检察机关会对公安机关移送的案件进行审查，决定是否提起公诉。如果检察机关认为员工需要承担责任，会将其列为被告人。
- 审判阶段：法院会对案件进行审理，根据事实和法律规定作出判决。如果员工被认定有罪，将受到相应的法律处罚。
建议：
- 对于员工而言，如果发现单位存在犯罪行为，应及时向有关部门举报，以避免自己陷入法律风险。
- 同时，员工也应加强自身的法律意识和风险意识，避免参与任何违法犯罪活动。
综上所述，单位犯罪时员工的处理需要根据其是否知情以及参与程度来判断。如果员工不知情，则不需要承担法律责任；如果员工知情并参与，则需要承担相应的刑事责任。希望这些解答能够帮助您更好地理解单位犯罪时员工的处理方式。