核心前提：煤矿工人因乘车过程中发生打架事件，涉及法律责任认定及处理方式。
核心结论：需根据打架行为性质、后果及参与方身份，分情况处理，具体如下：

1. 若打架未造成明显伤害，属于治安纠纷

   • 法律定性：根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。
     
   • 处理方式：
     
     • 煤矿企业可依据内部规章制度（如《员工手册》）对涉事工人进行批评教育、警告或扣减绩效；
       
     • 若双方自愿和解，可签订调解协议，避免行政处罚；
       
     • 若无法和解，公安机关将介入调查，根据伤情鉴定结果决定是否立案。
       

2. 若打架造成轻伤及以上后果，涉嫌刑事犯罪

   • 法律定性：根据《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体致轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
     
   • 处理方式：
     
     • 煤矿企业应立即停止涉事工人工作，配合公安机关调查；
       
     • 涉事工人可能面临刑事拘留、逮捕及后续审判；
       
     • 企业需关注事件对生产安全的影响，必要时启动应急预案。
       

3. 若打架涉及职务行为或工作纠纷

   • 法律定性：若打架因工作分配、安全责任等职务相关问题引发，可能涉及劳动争议或侵权责任。
     
   • 处理方式：
     
     • 煤矿企业应调查事件起因，区分个人行为与职务行为；
       
     • 若是职务行为导致纠纷，企业需承担管理责任，可通过协商、劳动仲裁解决；
       
     • 若是个人行为，按上述治安或刑事案件处理。
       

补充建议：

• 煤矿企业应完善乘车管理制度，明确禁止打架等违规行为，并加强安全教育；
  
• 涉事工人可委托律师介入，维护自身合法权益（如自卫反击的正当性认定）；
  
• 若事件引发群体性矛盾，企业需及时向当地劳动监察部门或工会报告。
  

如有进一步细节（如伤情、事件起因等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供法律分析。