针对车间工人打架这一事件，处理起来需要综合考虑多个方面，以确保事件的妥善解决并预防类似情况的再次发生。以下是我为您提供的详细处理建议：

一、即时响应与紧急救治

1. 现场制止：一旦发现车间内有工人打架，现场的管理人员或负责人应立即上前制止，防止冲突进一步升级，确保人员安全。
2. 紧急救治：在制止冲突的同时，要迅速检查是否有伤员。如有伤员，应立即拨打急救电话或安排车辆将伤者送往医院救治，确保伤者得到及时有效的治疗。

二、证据收集与配合调查

1. 保护现场：安排专人保护打架现场，保持现场的原始状态，以便后续的调查取证工作。
2. 收集证据：通过拍照、录像等方式固定现场情况，同时寻找目击证人，记录他们的证言，为后续的调查提供有力证据。
3. 报警并配合：在确保人员安全并收集好证据后，应迅速报警，让公安机关介入调查。工厂应积极配合公安机关的调查工作，提供所需的证据和资料。

三、法律层面处理

1. 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于殴打他人或故意伤害他人身体的工人，将依法给予治安管理处罚，如拘留、罚款等。
2. 刑事责任追究：若打架行为导致他人轻伤及以上后果，可能构成故意伤害罪，将依法追究刑事责任。对于聚众斗殴的行为，也将依法对首要分子和其他积极参加者进行刑事处罚。
3. 民事赔偿责任：无论打架行为是否构成犯罪，造成他人人身损害的，行为人均需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。双方可协商赔偿事宜，协商不成可向人民法院提起民事诉讼。

四、单位内部处理

1. 依规处理：根据工厂的规章制度，对参与打架的工人进行严肃处理，如警告、记过、解除劳动合同等，以维护工厂的纪律和秩序。
2. 损失赔偿：工厂可以要求参与打架的员工承担因打架行为造成的损失，包括医疗费用、财产损失等，以弥补工厂的损失。
3. 教育与预防：组织全体员工进行法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业操守。同时，分析打架事件发生的原因，查找管理漏洞并采取改进措施，以预防类似事件的再次发生。

五、内部通报与警示

在处理完打架事件后，工厂应向全体员工通报事件经过、处理结果及工厂的态度。通过通报事件，可以警示其他员工，让他们认识到打架行为的严重性和后果，从而避免类似事件的再次发生。

综上所述，处理车间工人打架事件需要综合考虑多个方面，包括即时响应与紧急救治、证据收集与配合调查、法律层面处理、单位内部处理以及内部通报与警示等。只有全面、妥善地处理这类事件，才能维护工厂的和谐稳定和生产秩序。