关于工伤保险中保险人（工伤保险机构）和被保险人（劳动者）的赔偿问题，核心结论如下：

1. 保险人（工伤保险机构）的赔偿范围与流程

• 赔偿范围：根据《工伤保险条例》，工伤保险基金负责支付以下费用：
  • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用；
  • 康复费用：经确认需进行康复治疗的费用；
  • 辅助器具费：如假肢、轮椅等配置费用；
  • 住院伙食补助费、外地就医交通食宿费；
  • 停工留薪期工资（由用人单位支付，但属于工伤保险待遇的一部分）；
  • 一次性伤残补助金（按伤残等级支付）；
  • 伤残津贴（一至四级伤残长期支付）；
  • 一次性工伤医疗补助金（五至十级伤残解除合同时支付）；
  • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（工亡情形）。
• 赔偿流程：
  1. 申请与认定：用人单位或劳动者向社保部门提交工伤认定申请；
  2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，申请伤残等级鉴定；
  3. 待遇核定：社保部门根据认定和鉴定结果核定赔偿金额；
  4. 支付：工伤保险基金直接支付至劳动者或其亲属账户。

2. 被保险人（劳动者）的赔偿权利与义务

• 权利：
  • 获得及时救治和康复的权利；
  • 申请工伤认定和劳动能力鉴定的权利；
  • 享受工伤保险待遇的权利（如医疗费报销、伤残补助等）；
  • 对认定或鉴定结果不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。
• 义务：
  • 遵守安全生产规定，减少事故发生；
  • 配合工伤调查和鉴定工作；
  • 及时提交工伤认定申请材料（如医疗证明、事故报告等）。

3. 特殊情形下的赔偿处理

• 用人单位未参保：由用人单位按照工伤保险待遇标准支付费用，并可能面临行政处罚；
• 第三人侵权导致工伤：劳动者可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（医疗费除外）；
• 未及时申请工伤认定：用人单位未在30日内提交申请的，期间费用由用人单位承担。

4. 关键注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在事故发生或诊断为职业病后30日内提出（用人单位），劳动者个人可在1年内提出；
• 证据保留：保留医疗记录、事故现场证据等，以支持工伤认定；
• 争议解决：对赔偿金额或程序有异议的，可通过行政复议、行政诉讼或劳动仲裁解决。

总结：工伤保险的赔偿以工伤保险基金支付为主，劳动者需通过合法程序主张权利，同时注意时效和证据保留。如有具体案件或细节疑问，可直接向我咨询。