发生工伤后，报销及赔偿流程确实涉及多个环节，以下是对整个流程的详细解答：

一、确认劳动关系与工伤认定

首先，需要证明您与用人单位之间的劳动关系。最佳证明是劳动合同，如果无书面合同，您可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言等材料来证明事实劳动关系。

接下来是工伤认定申请。事故伤害发生后，用人单位应在30日内向当地社保行政部门申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向当地社保行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。社保行政部门将在60日内（情况明确时15日内）作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、劳动能力鉴定

工伤治疗伤情相对稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出结论。

三、工伤报销申请

提交工伤报销申请时，您需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用原始发票、费用清单、病历、出院小结等材料。不同地区可能有额外要求，请咨询当地社保经办机构。将材料提交后，社保经办机构将进行审核。审核通过后，您将按规定报销医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具配置费等。

四、报销费用支付与用人单位责任

报销费用通常由社保经办机构直接打入您的银行账户或由用人单位转交。如果用人单位未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。此时，您可以与用人单位协商赔偿事宜；如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

五、其他补偿与福利

根据伤残等级，您还可以获得一次性伤残补助金等补偿。在停工留薪期间，单位应照发您的工资和福利。如果工伤导致死亡，遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

六、报销比例

一般来说，工伤报销是100%的，但具体报销比例可能因地区和具体政策而有所不同。医保目录内的医疗费用通常都可以得到全额报销。

最后，由于工伤报销及赔偿流程复杂且涉及多个法律环节，建议您在发生工伤后及时咨询专业律师或法律机构以确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应积极履行法定义务为职工缴纳工伤保险并妥善处理工伤事宜。