工伤赔偿的流程及标准主要依据《工伤保险条例》及相关地方性法规，赔偿项目及金额需结合工伤认定结果、伤残等级、工资水平等因素综合确定。具体赔偿方式如下：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定

   • 工伤认定：需在事故发生或确诊职业病后30日内，由用人单位向社保部门申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
     
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共十级，一级最重）。鉴定结果直接影响赔偿金额。

2. 赔偿项目及标准

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
     
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期或伤残等级评定后，由工伤保险基金或用人单位支付护理费（标准按当地规定）。
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付（一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月）。
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付（一级为本人工资的90%，四级为75%）；五至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月支付（五级为70%，六级为60%）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付（具体标准因地而异，如北京五级伤残分别为18个月和18个月社平工资）。
     
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：职工因工死亡，由工伤保险基金支付（丧葬补助金为6个月社平工资；供养亲属抚恤金按职工工资比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

3. 赔偿主体与流程

   • 用人单位未参保：所有赔偿由用人单位承担，包括工伤保险基金应支付的部分。
     
   • 争议处理：对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿金额有异议的，可申请行政复议或提起行政诉讼；对赔偿协议有争议的，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
     

建议：发生工伤后，劳动者应第一时间保留医疗记录、劳动关系证明等证据，并及时申请工伤认定。赔偿金额需结合个人工资、伤残等级及地方标准计算，具体可进一步向我咨询。