结论前置：

1. 法定三倍工资并非完全额外，它实际上是指用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付的工资报酬是劳动者正常工作时间工资的百分之三百，但这百分之三百是额外支付的部分，加上劳动者当日应得的正常工作时间的工资，总计相当于四倍的正常工作时间工资。不过，在日常表述中，我们通常所说的“三倍工资”指的是这额外支付的三倍部分。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是指额外支付的部分，并不包括劳动者在法定节假日应得的正常工作时间工资。

具体来说：

• 正常工作时间工资：这是劳动者在正常工作时间内应得的工资，是固定的。
• 额外支付的三倍工资：这是用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需要额外支付的工资部分，即劳动者正常工作时间工资的百分之三百。

计算方式：

假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，他/她应得的工资实际上为4X元（X元为正常工作时间工资，3X元为额外支付的三倍工资）。但在日常表述中，我们往往只关注这额外支付的三倍部分，即3X元，而忽略了劳动者当日应得的正常工作时间工资X元。

实例说明：

如果劳动者的日工资为100元，在法定节假日加班一天，那么他/她应得的工资总额为400元。其中，100元是法定节假日应得的正常工资，另外300元是额外支付的三倍加班工资。但在实际沟通中，我们可能会说“劳动者在法定节假日加班可以获得三倍工资”，这里的“三倍工资”实际上指的是那额外的300元。

法律建议：

• 劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的权益得到保障，即获得应得的正常工作时间工资和额外支付的三倍工资。
• 用人单位在安排劳动者法定节假日加班时，应严格按照法律规定支付工资报酬，避免引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 用人单位可能因此面临劳动保障部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

综上所述，法定三倍工资并非完全额外，而是指用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应额外支付的三倍于劳动者正常工作时间工资的金额。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。