结论前置：

1. 原则上不允许：公司公户注销后，用老板私户发放拖欠工资存在法律风险，可能被认定为个人财产与公司财产混同，违反公司法规定。
2. 例外情形：若能证明私户发放系公司债务清偿行为（如签署书面协议、留存转账备注等），可能被认定为有效，但需承担举证责任。

法律分析

1. 公司公户注销后的法律责任

根据《公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

• 公户注销≠债务免除：公司注销公户后，仍需以其他财产（如剩余资产、股东未缴出资等）清偿债务，包括拖欠的工资。
  
• 私户发放工资的性质：若用老板个人账户支付工资，可能被认定为“公司财产与股东个人财产混同”，违反《公司法》第二十条关于“股东滥用权利逃避债务”的规定，老板可能需对公司债务承担连带责任。

2. 私户发放工资的合法性条件

若需通过私户发放工资，需满足以下条件以规避风险：

• 书面协议：与员工签署协议，明确“私户转账系代公司支付工资，公司债务仍由公司承担”。
  
• 转账备注：在转账时备注“代XX公司支付X月工资”，保留证据。
  
• 公司决议：若公司已进入清算程序，需按《公司法》第一百八十四条履行清算义务，私户支付需经清算组确认。
  

风险提示：若未满足上述条件，员工可能主张“老板个人财产与公司财产混同”，要求老板承担连带赔偿责任。

3. 实务建议

• 优先通过公户或清算程序支付：若公司尚未完成清算，应恢复公户或通过清算组支付工资。
  
• 若必须用私户：务必留存书面协议、转账记录等证据，避免个人承担责任。
  
• 咨询律师：涉及公司注销、债务清偿等复杂问题，建议委托律师处理，确保程序合法。

总结：公户注销后，用老板私户发放工资存在法律风险，需谨慎操作。若有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。