法定节假日上班是三薪，不存在四薪的情况。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日三薪的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三薪”。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益，并对其在节假日的额外劳动给予合理的经济补偿。

二、法定节假日三薪的计算方式

1. 计算基数：法定节假日三薪的计算基数通常是劳动者在平常工作日的基本工资，但这并非仅指基本工资的简单三倍。实际上，它应包括劳动合同中约定的全部工资性收入，如基本工资、奖金、津贴等。如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

2. 计算方法：以确定的基数为基础，乘以300%即为法定节假日当天应获得的三薪工资。例如，某员工的日工资标准为200元（已包含所有工资性收入），若他在法定节假日当天上班，那么该日他应获得的工资报酬就是200×3=600元。

三、法定节假日的范围及具体天数

• 元旦：1天
• 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
• 清明节：1天
• 劳动节：1天（5月1日）
• 端午节：1天
• 中秋节：1天
• 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

在这些节日期间，若用人单位安排劳动者工作，需按照法定标准支付三倍的工资报酬。

四、注意事项与操作指南

1. 用人单位责任：在法定节假日安排劳动者工作时，应严格按照法律规定支付三薪工资，不得有任何形式的克扣或拖欠。

2. 劳动者权益保护：劳动者在法定节假日工作时，应注意保留相关证据（如出勤记录、工资单等），以便在发生争议时能够有力地维护自己的合法权益。

3. 合同约定重要性：由于三薪的计算基数包括劳动合同中约定的全部工资性收入，因此，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资构成及各项津贴、奖金等，以确保自己的权益得到充分保障。

总结与建议：

法定节假日上班是三薪，这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的。劳动者在法定节假日工作时，有权获得三倍的工资报酬。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排工作时，按时足额支付劳动者的三倍工资。若在实际操作中遇到任何问题或争议，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。