关于“没离职工龄补偿是否违规”的问题，结论前置如下：
一般情况下，未离职时通常不涉及工龄补偿：工龄补偿，或称经济补偿，通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平支付的一种补偿。在劳动者未离职的情况下，由于劳动关系仍然存续，因此一般不涉及工龄补偿的问题。
特定情形下，未离职也可能获得补偿：
- 用人单位违法解除或终止劳动合同：尽管这种情况通常发生在离职后，但如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面违法解除或终止劳动合同，且劳动者选择继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金（赔偿金通常为经济补偿的两倍），则可能涉及补偿问题。不过，这更多是在离职后的争议处理中。
- 内部调岗或降薪等变更劳动合同内容：如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同内容（如调岗、降薪等），且这种变更对劳动者不利，劳动者有权要求用人单位恢复原状或支付相应的经济补偿。但这种情况下的补偿并非传统意义上的“工龄补偿”，而是基于劳动合同变更的补偿。
- 用人单位存在违法行为导致劳动者权益受损：如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。同样，这更多是在离职后的权利主张中。
关于工龄补偿的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资水平有关。具体计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 但这些规定主要适用于劳动合同解除或终止时的经济补偿，而非未离职时的补偿。
建议与注意事项：
- 如果您认为用人单位存在违法行为或未履行相关义务，导致您的权益受损，建议您首先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。
总结来说，未离职时通常不涉及工龄补偿的问题。但在特定情形下，如用人单位存在违法行为或未履行相关义务导致劳动者权益受损时，劳动者可能有权要求用人单位支付相应的经济补偿。不过，这种情况下的补偿并非传统意义上的“工龄补偿”，而是基于其他法律原因的补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。