关于旷工记录是否会保存到个人档案中，以及本人是否会知晓这一问题，这主要取决于您所在企业的类型、行业规范以及地方法律等多种因素。以下是我为您详细分析的情况：
一、可能会被记录在个人档案中的情况
国有企业或事业单位：
- 在这类单位中，人事管理通常非常严格且规范，档案管理体系也相对健全。
- 如果您旷工离职，这属于违反单位规章制度的行为，单位有可能会将处理决定、情况说明等材料正式归档。这种情况下，您本人很可能会知晓，因为单位可能会通过正式渠道（如书面通知）告知您。
部分大型规范企业：
- 这些企业管理严格，注重合规，并拥有完善的员工档案管理制度。
- 对于旷工离职这种严重违规行为，企业可能会将其记录在员工内部档案中，并有可能与人才市场或相关档案管理机构合作，将不良记录反馈至个人人事档案。在这种情况下，您也有可能会通过某种方式（如离职证明、背景调查等）得知这一记录。
严重违规情况：
- 不论企业类型，如果您经常旷工或旷工时间过长，严重违反了公司规定，企业有可能会在档案中进行记录，并以此为由开除您。这种情况下，您肯定会知晓，因为开除通常伴随着正式的书面通知。
二、一般不会记录在个人档案中的情况
小型企业：
- 很多小型企业没有完善的档案管理机制，或者不具备将员工相关信息存入人事档案的条件和权限。
- 在这种情况下，员工旷工离职后，企业更多地进行内部处理，如扣除工资、解除劳动关系等，而不会将旷工情况记录到个人人事档案里。因此，您可能不会通过档案得知这一记录。
没有人事档案保管权的企业：
- 一些企业没有人事档案保管权，员工档案存放在第三方机构（如人才交流中心）。
- 这类企业即便员工旷工离职，也难以直接将不良信息记录到员工人事档案中。但企业可能会在开具离职证明等文件时有所体现，这时您会知晓相关情况。
三、其他考虑因素
- 行业规范与地方法律：不同行业和地区对旷工离职的处理方式可能存在差异。例如，某些行业可能对旷工行为有更为严格的处罚规定。
- 偶尔旷工与长期旷工：偶尔的旷工行为，公司可能不会特意记录在档案里；但长期的旷工或严重违反公司规定，则更有可能被记录在案。
结论与建议
旷工离职是否会被记录在个人档案中，以及您本人是否会知晓，并非一概而论。为避免不必要的麻烦和影响职业发展，我建议您严格遵守公司规章制度，避免旷工行为的发生。如果您对具体的情况有疑问，也可以咨询专业律师或人力资源部门以获取更准确的信息和指导。