离职时间和被辞退时间并不一定是同一天，二者可能存在差异，具体取决于辞退的类型和程序。以下从不同角度为您详细分析：

1. 辞退时间与离职时间的定义

• 辞退时间：指用人单位作出解除劳动关系决定的时间，即单位明确告知员工“你被辞退了”的时刻。
• 离职时间：指劳动者实际与单位终止劳动关系的时间，即员工完成工作交接、办理离职手续并正式离开单位的时间。

2. 不同情形下的时间关系

• 即时辞退（过失性辞退）： 若员工存在严重违反规章制度、严重失职等符合法律规定的过失性情形，用人单位可即时辞退，无需提前通知。此时，辞退时间与离职时间可能一致。例如，员工因盗窃公司财物被当场抓获，单位立即辞退并要求其当天离职。
• 无过失性辞退： 若员工不存在过失，但用人单位因经营需要等原因辞退，需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金。此时，辞退时间与离职时间存在间隔。例如，单位因业务调整需裁员，提前30天通知员工，离职时间为30天后。
• 协商一致解除： 若用人单位与员工协商一致解除劳动关系，双方可约定离职时间。此时，离职时间由双方协商确定，可能与辞退决定作出时间不同。例如，单位与员工协商后，同意员工再工作一周后离职。

3. 法律后果与风险提示

• 单位未提前通知的法律责任： 若单位未提前三十日通知员工（无过失性辞退），需支付一个月工资作为代通知金。否则，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
• 员工拒绝离职的法律风险： 若员工认为单位辞退理由不成立，可拒绝办理离职手续，并通过劳动仲裁主张权利。但需注意，若单位辞退符合法律规定，员工拒绝离职可能构成旷工，单位可进一步处理。

4. 实务建议

• 对单位：
  1. 辞退员工时，务必明确辞退理由并留存证据（如规章制度、违规记录等）。
  2. 符合无过失性辞退情形的，需提前三十日通知或支付代通知金。
  3. 办理离职手续时，要求员工签署离职交接单，避免后续纠纷。
• 对员工：
  1. 收到辞退通知时，要求单位出具书面决定并注明辞退理由。
  2. 若认为辞退不合法，可拒绝办理离职手续，并及时申请劳动仲裁。
  3. 办理离职时，务必要求单位出具解除劳动合同证明，并办理社保、公积金转移手续。

总结：离职时间与被辞退时间是否一致，需根据辞退类型和程序判断。若您遇到类似纠纷，建议提供具体案情（如辞退理由、通知方式等），以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。