在劳动仲裁案件中，如果被告现在的工作单位无法确定，是否还需要在仲裁申请或相关材料中写明，这需要根据具体情况来分析：

1. 若工作单位信息对案件核心事实无实质性影响：

   • 在某些劳动纠纷中，如涉及工资支付、加班费计算等，被告（通常是原用人单位）的身份和责任是明确的，此时被告当前的工作单位信息可能并非案件的关键点。
   • 如果仲裁请求主要针对原用人单位的违法行为，且这些行为与原用人单位直接相关，那么被告当前的工作单位信息可能不是必须写明的。但即便如此，为了仲裁程序的完整性和准确性，建议尽可能提供被告的相关信息，包括其可能的工作单位变更情况。

2. 若工作单位信息对案件处理有实质性影响：

   • 如果劳动纠纷涉及被告当前的工作单位，例如被告在离职后加入了新单位，且新单位与纠纷有某种关联（如新单位继承了原单位的业务或债务），那么被告当前的工作单位信息就变得至关重要。
   • 在这种情况下，必须写明被告当前的工作单位，以便仲裁机构能够准确理解案件背景，作出公正的裁决。

3. 从仲裁程序和证据收集的角度考虑：

   • 无论被告当前的工作单位信息是否对案件有实质性影响，从仲裁程序的角度来看，提供完整、准确的信息都是有助于仲裁机构高效处理案件的。
   • 如果被告的工作单位信息无法确定，可能会给仲裁机构的调查和取证工作带来困难，进而影响案件的处理进度和结果。
   • 因此，即使被告的工作单位信息暂时无法确定，也建议尽可能通过合法途径进行查询和确认，并在仲裁材料中注明查询情况和无法确定的原因。

法律建议：

• 在准备劳动仲裁申请时，应尽可能收集并提供被告的相关信息，包括其工作单位、联系方式等。
• 如果被告的工作单位信息确实无法确定，应在仲裁材料中明确说明这一情况，并解释可能的原因和影响。
• 在整个仲裁过程中，保持与仲裁机构的沟通，及时提供任何新的信息或证据，以便仲裁机构能够作出公正、准确的裁决。

可能的法律后果：

• 如果因未提供或未准确提供被告的工作单位信息而导致仲裁程序受阻或裁决结果不利，申请人可能需要承担相应的法律责任或后果。
• 因此，建议申请人在准备仲裁材料时务必谨慎、全面，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

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