针对您提出的“过了诉讼时效确认劳动关系后可以要求用人单位补缴社保嘛”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，诉讼时效的过期主要影响的是您通过法律途径（如诉讼）来直接确认劳动关系或主张相关权益的时效性。但这并不意味着您就完全丧失了要求用人单位补缴社保的权利。

一、社保补缴的政策与规定

社保补缴的具体政策和规定可能因地区而异。一般来说，社保补缴是基于劳动关系的存在，并且受到相关法律法规的保护。即使过了诉讼时效，只要您能证明劳动关系的存在，理论上仍然有权要求用人单位补缴社保。

二、补缴社保的途径

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其补缴社保费用。在协商过程中，您可以提供相关的劳动合同、工资发放记录等证据，以证明劳动关系的存在和社保补缴的合理性。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝补缴，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督，并可以责令用人单位补缴社保。

3. 自行申请补缴：

   • 在某些情况下，您也可以选择自行申请补缴社保。但需要注意的是，这可能需要您承担一定的手续费用和时间成本，并且具体流程可能因地区而异。

三、注意事项

1. 保留相关证据：

   • 在补缴社保的过程中，您需要保留相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明劳动关系的存在和社保补缴的合理性。

2. 了解当地政策：

   • 由于社保补缴的政策和规定可能因地区而异，您需要了解当地的政策，以便选择合适的补缴方式。

3. 考虑时间成本：

   • 补缴社保可能需要一定的时间，您需要做好相应的准备，并考虑时间成本。

四、结论

综上所述，即使过了诉讼时效，只要您能证明劳动关系的存在，仍然有权要求用人单位补缴社保。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或自行申请补缴等途径来维护自己的合法权益。但需要注意的是，具体流程和政策可能因地区而异，您需要了解当地的政策并做好相应的准备。