环卫公司没中标后，环卫工人的权益保障问题，核心结论在于：环卫工人有权要求公司结清工资、支付经济补偿金，并可通过法律途径维护自身权益。 以下是从不同角度的详细分析：
一、工资结清问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
分析：
- 环卫公司因未中标而无法继续提供劳动岗位，但这并不影响其支付环卫工人已工作期间的工资。环卫工人有权要求公司结清至离职前的所有工资。
二、经济补偿金支付问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
分析：
- 环卫公司因未中标而解除与环卫工人的劳动关系，属于劳动合同法规定的解除劳动合同情形，因此应当支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算依据是环卫工人在公司的工作年限和月工资标准。
三、法律途径维护权益
法律援助：
- 如案例所示，环卫工人可以向当地法律援助中心申请法律援助，以维护自身合法权益。法律援助中心会提供专业的法律服务和支持。
劳动仲裁：
- 环卫工人也可以向当地劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。
诉讼途径：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，环卫工人还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
四、实际操作建议
收集证据：
- 环卫工人应收集与公司的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己的劳动关系和工作年限。
及时沟通：
- 在与公司沟通时，环卫工人应明确表达自己的诉求和依据，要求公司按照法律规定支付工资和经济补偿金。
寻求专业帮助：
- 如果环卫工人对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，环卫公司没中标后，环卫工人有权要求公司结清工资、支付经济补偿金，并可通过法律援助、劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。在实际操作中，环卫工人应收集证据、及时沟通并寻求专业帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。