效期药让员工买单是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并承担因工作原因产生的合理费用。效期药（即过期药品）的处理，若属于公司日常运营或管理范畴，其费用理应由公司承担，而不应转嫁给员工。将效期药的费用强加给员工，可能构成对员工权益的侵犯，违反了劳动法的相关规定。

二、合同角度

劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会规定双方的权利和义务，包括工作条件、工资待遇、福利待遇等。若劳动合同中未明确约定员工需承担效期药的费用，那么公司要求员工买单就缺乏合同依据，可能构成违约行为。

三、实际操作与风险角度

1. 员工抵触情绪：要求员工为效期药买单可能引发员工的不满和抵触情绪，影响工作氛围和团队凝聚力。
2. 法律风险：若员工因此提起劳动争议或诉讼，公司可能面临法律风险和赔偿责任。
3. 声誉损害：此类行为可能损害公司的声誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。

四、建议与措施

1. 公司承担费用：公司应自行承担效期药的费用，作为运营成本的一部分。
2. 完善管理制度：公司应建立完善的药品管理制度，定期检查药品有效期，及时处理过期药品，避免类似问题的发生。
3. 加强员工沟通：若公司确实需要员工参与药品管理或承担部分费用（在合法合规的前提下），应提前与员工沟通并达成一致意见，确保双方权益得到保障。

总结：效期药让员工买单是违法的，不仅违反了劳动法的相关规定，还可能引发员工不满、法律风险以及声誉损害等问题。公司应自行承担效期药的费用，并加强药品管理和员工沟通，以确保双方权益得到保障。如果您在劳动纠纷或劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。