在签订劳动合同时，确实需要明确写上工作的公司名称。这是劳动合同的基本要素之一，对于保障劳动者和用人单位的权益都至关重要。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律要求角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等基本信息。这是劳动合同的法定必备条款，旨在明确劳动合同的主体，确保合同的合法性和有效性。
   • 如果劳动合同中未写明工作的公司名称，那么这份合同可能因缺乏法定必备条款而被认定为无效或部分无效，从而无法有效保障劳动者的权益。

2. 权益保障角度：

   • 明确写上工作的公司名称，有助于劳动者在发生劳动争议时，能够准确识别用人单位，便于维护自己的合法权益。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要明确指出被告（即用人单位）的具体信息。
   • 同时，对于用人单位而言，明确公司名称也有助于规范用工管理，避免因合同不明确而引发的法律风险。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，劳动合同通常是由用人单位提供的格式合同。用人单位在拟定合同时，应当确保合同中明确写上了公司的全称、地址、法定代表人等信息。
   • 劳动者在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同条款，确保合同中包含了所有必要的信息，特别是工作的公司名称。如果发现合同中有遗漏或不明确的地方，应当及时与用人单位沟通并补充完善。

建议与注意事项：

• 在签订劳动合同时，劳动者应当要求用人单位提供完整的合同文本，并仔细阅读合同条款，确保合同中明确写上了工作的公司名称以及其他必要的信息。
• 如果劳动者对合同条款有疑问或不确定的地方，应当及时向用人单位咨询或寻求专业法律意见。
• 在签订合同后，劳动者应当妥善保管好合同文本，以备不时之需。

综上所述，和员工签合同时，确实需要把工作的公司签上。这是劳动合同的基本要求，也是保障劳动者和用人单位权益的重要措施。如果您在签订劳动合同时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。