关于“老板或股东是否可以发工资给员工”的问题，这主要取决于老板或股东在公司中的具体角色和职责。

首先，我们需要明确的是，如果老板或股东在公司中担任了具体的职务，并且提供了相应的劳动，那么他们是可以按照劳动合同或公司规定向员工（包括自己，如果他们也是公司员工的话）发放工资的。这是因为，在这种情况下，他们与公司之间形成了劳动关系，公司应当按照劳动合同的约定向他们支付劳动报酬。工资的确定需要遵循按劳分配、同工同酬的原则，并参照同岗位的工资水平。

然而，如果老板或股东并未在公司中担任任何职务，也未提供任何劳动，那么他们就不能直接向员工发放工资。在这种情况下，他们作为公司的投资者或所有者，主要通过获取公司的分红来获得收益，而不是通过工资。分红是公司盈利后按照一定规则分配给股东的利润，与工资是两种不同的收益方式。

此外，还需要注意的是，即使老板或股东在公司中担任了职务并提供了劳动，他们的工资发放也需要遵循相关的法律规定。例如，需要签订书面的劳动合同，明确工作内容、薪酬待遇、工作时间等关键条款；工资发放需要按照合同约定及法律规定的周期执行；工资标准需要与同岗位非股东员工相当，遵循同工同酬的原则；企业需要依法代扣代缴个人所得税等相关税费；工资核算需要准确合理，依据员工实际出勤、工作绩效等进行计算。

如果老板或股东与公司就工资问题产生纠纷，他们可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决，以维护自身的合法权益。

综上所述，老板或股东是否可以发工资给员工，主要取决于他们是否在公司中担任了具体的职务并提供了相应的劳动。如果担任了职务并提供了劳动，那么他们是可以按照相关规定发放工资的；如果未担任任何职务也未提供劳动，那么他们就不能直接向员工发放工资。