未成年人在娱乐场所上班却遭遇不给工资的情况，这是违法的，未成年人的合法权益必须得到维护，且用人单位需承担相应的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、确认未成年人身份及工作性质的法律后果
童工（未满16周岁）：
- 根据我国法律，严禁任何单位或个人招用未满16周岁的未成年人从事劳动。若娱乐场所违法雇佣童工，不仅需足额支付其工资，还可能面临严重的法律处罚，包括罚款、停业整顿等，并需对未成年人进行赔偿。
未成年工（已满16周岁但未满18周岁）：
- 法律允许用人单位招用已满16周岁的未成年人（即未成年工），但必须确保其不从事高风险或重体力劳动。娱乐场所作为雇主，有责任保障未成年工的合法权益，包括按时足额支付工资。若拖欠工资，同样需承担法律责任。
二、具体维权步骤与策略
初步沟通协商：
- 尝试与娱乐场所的负责人进行友好沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了相关法律法规，并要求立即支付所欠工资。在此过程中，建议保留所有相关的书面和电子证据，如聊天记录、通话录音、工作证明、工时记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若初步沟通无果，可向当地劳动监察部门提出正式投诉。投诉时，请准备充分的证据材料，包括个人身份证明、工作证明、工时记录、工资条以及与雇主的沟通记录等。劳动监察部门将对此展开调查，一旦查实，将责令娱乐场所限期支付拖欠的工资；逾期未支付的，还将面临额外的赔偿金责任。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足预期，可进一步向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请流程包括提交详细的仲裁申请书及相关证据副本，详细阐述个人诉求及事实依据。仲裁委员会将依法进行审理，并根据双方提供的证据作出公正裁决。若劳动者胜诉，娱乐场所必须履行仲裁决定，否则将面临强制执行的法律后果。
寻求专业法律援助：
- 对于经济条件有限或对法律程序不熟悉的未成年人，可向当地的法律援助中心或公益律师团队求助。他们将提供免费的专业法律服务，助力维护个人权益。
针对童工的特殊情况采取额外措施：
- 若该未成年人为童工，则娱乐场所的雇佣行为已触犯刑法。此时，应立即向公安机关报案，由执法机关介入调查并追究娱乐场所的刑事责任。同时，童工及其家庭有权要求相应的经济赔偿及其他法律责任追究。
三、重要提示与自我保护
- 在整个维权过程中，务必确保个人安全与隐私不受侵犯，避免与雇主发生直接冲突，而应通过合法途径理性解决问题。
- 及时将遭遇告知家长或其他可信赖的成年人，以便获得他们的支持与帮助。
- 深刻反思为何会涉足不适宜的工作环境，未来应更加审慎地选择工作与雇主，确保自身权益得到充分保护。
面对娱乐场所拖欠工资的问题，未成年人应首先明确自己的法律地位与工作性质，然后按照上述步骤逐一采取行动，直至问题得到圆满解决。在整个过程中，保持冷静与理智至关重要，通过合法的手段来捍卫自己的权益是最佳选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。