离职后未休年假有补偿，且补偿标准主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、离职未休年假的补偿原则

根据相关法律规定，单位在职工离职时，若未安排其休满应休的年休假天数，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，300%的工资报酬中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此单位实际需要额外支付的是200%的工资报酬。

二、应休未休年假天数的计算

1. 基础年休假天数：根据职工的累计工作时间确定。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 离职时应休未休年假天数的折算：对于离职员工，其应休未休的年假天数需要按照当年已过日历天数进行折算。具体计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

三、日工资收入的折算

日工资收入是计算未休年假工资报酬的关键。其折算方法为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工工作时间不满12个月，则按照实际月份计算月平均工资。

四、特殊情形的处理

1. 职工因本人原因书面提出不休年休假：在这种情况下，用人单位可以只支付职工正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年假工资报酬。

2. 职工主动放弃年假并有书面证明：如果职工主动放弃年假，并且有书面证明，那么在离职时，公司可能无需支付未休年假的补偿。但这一规定可能因公司政策或地方性法规而有所不同，因此最好事先与公司确认。

五、时效限制

需要注意的是，年假补偿的主张有效期通常为1年。也就是说，某年度的未休年假需要在次年年底前申请补偿，否则可能会失去主张的权利。

六、举例说明

假设某职工在某公司工作了3年，月工资为6000元（剔除加班工资后），于今年8月31日离职，期间未休年休假。那么：

• 应休未休年假天数：该职工每年应休5天年假，按照已过日历天数折算，应休未休年假天数为3天。

• 日工资收入：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。

• 补偿金额：3天 × 275.86元/天 × 200% = 1655.16元。

综上所述，离职后未休年假是有补偿的，且补偿标准明确。职工在离职时应仔细核对自身年假情况，并依法维护自身权益。如果与用人单位产生争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决。