待岗期间，如果公司仅支付生活费，员工是否可以出去从事其他工作，这主要取决于员工与公司签订的劳动合同中的相关约定以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中有明确规定：员工在待岗期间不得从事其他工作，或者从事其他工作需经公司同意，那么员工应当遵守这一约定。违反劳动合同约定，公司有权依据合同条款追究员工的违约责任，甚至可能解除劳动合同。
   • 若劳动合同中无明确规定：员工在待岗期间从事其他工作，原则上并不违反劳动合同。但此时，员工仍需注意不要违反公司的规章制度或法律法规，以免给自己带来不必要的麻烦。

2. 公司规章制度：

   • 若公司规章制度中有明确规定：员工在待岗期间不得从事其他工作，或者需经公司批准后方可从事，那么员工应当遵守这一规定。违反规章制度，公司有权依据规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 若公司规章制度中无明确规定：员工在待岗期间从事其他工作，通常不会受到公司的直接处罚。但员工仍需保持谨慎，确保自己的行为不会损害公司的利益或声誉。

3. 法律法规：

   • 从法律法规的角度来看：员工在待岗期间从事其他工作，并不直接违反法律法规。但员工需确保自己的行为符合劳动法的相关规定，如不得同时与两个用人单位建立劳动关系（除非得到原用人单位的同意），不得泄露原用人单位的商业秘密等。
   • 若员工从事的工作与原工作存在竞争关系：或者可能泄露原用人单位的商业秘密，那么员工可能会面临法律风险。在这种情况下，员工应当谨慎行事，避免给自己带来法律纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 在决定从事其他工作之前：员工最好先与公司进行沟通，了解公司对此的态度和意见。如果公司同意员工从事其他工作，那么员工可以更加放心地开展工作。
   • 如果公司不同意员工从事其他工作：员工应当尊重公司的决定，并考虑其他方式来增加收入，如兼职、投资等。
   • 无论是否从事其他工作：员工都应当保持与公司的良好沟通，及时了解公司的动态和自己的权益状况。

总结来看，待岗期间员工是否可以出去从事其他工作，并没有一个绝对的答案。它取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及法律法规的规定。因此，在做出决定之前，员工应当仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。