您好，针对您提出的“中核404校招入职后签劳动合同还是劳务合同”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，在正规的企业校招入职流程中，员工与用人单位之间签订的是劳动合同，而非劳务合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。

对于中核404这样的正规企业，在校招过程中，一旦您被录用，企业会与您签订书面的劳动合同。这份合同会详细规定您的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以确保您的权益得到充分保障。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，无论是否约定试用期，企业都应在您入职后的一个月内与您签订劳动合同。

至于劳动合同的形式，现在很多企业都采用了电子劳动合同的方式。电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力，它利用先进的电子签名技术和区块链技术，确保了合同的真实、完整、准确和不可篡改。山东省就推出了电子劳动合同订立平台，供企业和劳动者免费使用，大大提高了合同签署的效率和安全性。

综上所述，中核404校招入职后，您会与企业签订的是劳动合同，而非劳务合同。这份合同将明确您的权益和义务，为您的职业发展提供有力保障。如果您在签订合同过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与企业的人力资源部门或相关法律部门联系。