协商解除劳动合同领取补偿金后，一般不能再要求双倍赔偿金，但在特定情况下存在例外。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：协商解除劳动合同不适用双倍赔偿金
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定体现了双方自愿、平等协商的原则。在协商解除的情况下，由于不存在一方违法的情况，因此不适用双倍赔偿金的规定。
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定明确了经济补偿的计算方式，并未提及双倍赔偿的情形。
二、特殊情况：可能主张双倍赔偿金的情形
- 用人单位欺诈、胁迫等违法行为：
- 在协商解除劳动合同的过程中，如果用人单位采用欺诈、胁迫等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下同意解除，该协商解除行为可能被认定无效或可撤销。一旦后续被认定为用人单位违法解除，劳动者则有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，主张按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但这种情况较为特殊，需要劳动者提供充分证据来证明用人单位的违法行为。
三、实际操作建议
了解自身权益：
- 劳动者在面临协商解除劳动合同的情况时，应充分了解自身权益和相关法律规定，确保自己的权益不受侵害。
保持冷静和理性：
- 在与用人单位进行协商时，劳动者应保持冷静和理性，确保自己的意愿得到真实表达，避免因情绪化而做出不利于自己的决定。
及时收集证据：
- 如遇用人单位违法行为，劳动者应及时收集证据，如书面协议、录音录像、证人证言等，以备后续维权之需。
寻求法律途径解决争议：
- 若协商无果或用人单位存在违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议，维护自己的合法权益。
总结来看，协商解除劳动合同一般不能主张双倍赔偿金，但在特定情况下（如用人单位欺诈、胁迫等），劳动者有可能主张相应的赔偿。因此，劳动者在面临协商解除劳动合同的情况时，应充分了解自身权益和相关法律规定，并在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。