若住家保姆发现雇主隐瞒家中有非正常死亡人员，首先需明确的是，这主要涉及到的是雇主与保姆之间的雇佣关系以及可能存在的侵权问题，具体处理方式需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、从雇佣合同角度
合同内容审查：
- 保姆应首先审查与雇主签订的雇佣合同，看合同中是否有关于工作场所安全、健康环境或特殊情况告知的条款。
- 如果合同中明确规定了雇主需告知保姆工作场所的特殊情况（如非正常死亡事件），而雇主未履行告知义务，则雇主可能构成违约。
违约处理：
- 根据合同法的相关规定，如果雇主违约，保姆有权要求雇主承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。
- 保姆可以与雇主协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
二、从侵权角度
侵权行为认定：
- 如果雇主隐瞒非正常死亡事件，且该事件对保姆的身心健康造成了实际损害（如心理恐惧、精神压力等），则雇主可能构成侵权。
- 侵权行为的认定需要保姆提供充分的证据，如医疗证明、心理评估报告等，以证明其受到了实际损害。
侵权责任承担：
- 根据侵权责任法的相关规定，如果雇主构成侵权，应承担相应的侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 保姆可以向人民法院提起侵权诉讼，要求雇主承担侵权责任。
三、从实际操作角度
与雇主沟通：
- 保姆可以先尝试与雇主进行沟通，表达自己的担忧和不满，要求雇主给出合理的解释和解决方案。
- 如果雇主态度诚恳，愿意承担责任并解决问题，那么双方可以协商达成和解。
寻求第三方帮助：
- 如果与雇主沟通无果，保姆可以寻求第三方帮助，如向家政服务公司反映情况，要求公司介入调解。
- 如果家政服务公司无法解决问题，保姆还可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保护自身权益：
- 在整个过程中，保姆应始终注意保护自己的合法权益，避免与雇主发生直接冲突。
- 保姆可以保留相关证据（如聊天记录、录音、视频等），以备不时之需。
四、法律后果提示
- 如果雇主被认定存在违约或侵权行为，将可能面临法律制裁，包括赔偿损失、承担诉讼费用等。
- 对于保姆而言，如果因雇主隐瞒非正常死亡事件而遭受了实际损害，有权依法获得赔偿。
建议保姆在发现此类情况后，首先保持冷静，收集相关证据，并根据实际情况选择合适的处理方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。