法定节假日员工通常有权不跟进工作，即有权拒绝上班。这是因为法定节假日是法律赋予劳动者的休息时间，用人单位应依法保障这一权利。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的休息权
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假节日期间，用人单位应安排劳动者休假。这是劳动者的基本权利，用人单位不得随意剥夺。因此，在正常情况下，员工有权拒绝在法定节假日上班或跟进工作。
二、拒绝加班的合法性及例外情况
合法性：
- 用人单位若因生产经营需要，要求劳动者在法定节假日加班，必须与工会和劳动者进行协商，并达成一致。
- 如劳动者不同意加班，用人单位不得强迫其加班，否则将承担法律责任。
例外情况：
- 虽然劳动者在法定节假日有权拒绝加班，但也存在例外情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形下，劳动者不得拒绝加班。
- 这些情况下，劳动者的休息权将受到一定限制，以优先保障社会公共利益和人民群众的生命财产安全。但即便如此，用人单位也应事后安排补休或依法支付不低于工资百分之三百的加班费。
三、法定节假日加班的报酬
- 如果劳动者在法定节假日被安排加班且未提出拒绝，则用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。
- 具体标准为：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是用人单位对劳动者在法定节假日放弃休息进行工作的补偿。
四、法律建议
- 员工角度：在法定节假日，您有权选择休息。如遇公司无合理理由强制要求您在法定节假日工作，您有权向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，您也可以与公司进行沟通，明确表达自己对法定节假日休息的诉求，并尝试协商解决方案。
- 公司角度：应依法保障员工的休息休假权利，避免无合理理由强制员工在法定节假日工作。如因特殊原因需要员工加班，应与员工协商一致，并依法支付加班费或安排补休。
总结来看，法定节假日员工通常有权不跟进工作。但在特殊情况下，如面临紧急任务或公共利益需要时，员工可能需要根据公司要求和法律规定进行加班。在任何情况下，员工的合法权益都应得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。