教师工作时间超过8小时是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。这主要取决于工时制度、工作内容的性质、学校的安排以及合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：

一、标准工时制下的情况

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于学校而言，如果未与教师协商即强制要求每日工作时间超过8小时，且延长的工作时间超出法律规定的限度（即每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时），则违反劳动法规定。

2. 实际判断：在标准工时制下，如果教师每日工作时间超过8小时，且没有合法的调休或加班补偿，那么这种超时工作就是违法的。

二、特殊工时制下的情况

1. 法律规定：部分教师岗位可能因工作性质特殊而符合综合计算工时工作制或不定时工作制的条件。根据相关规定，实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间；实行不定时工作制的，则没有固定的工作时间限制。然而，实施这些特殊工时制通常需要经过劳动行政部门的审批。

2. 实际判断：如果教师岗位符合特殊工时制的条件，并且已经经过了劳动行政部门的审批，那么教师的工作时间可能不受每日8小时的限制。但即便如此，学校也应确保教师的总工作时间不超过法定标准，并保障教师的休息权。

三、教师职业的实际情况与工作时间的界定

1. 工作内容复杂性：教师的工作不仅限于课堂教学，还包括备课、批改作业、课后辅导学生、参加教研活动等。这些额外工作如果由学校强制要求并在特定时间内完成，则应计入工作时间。若由教师自行安排以提高教学质量，则通常不认定为加班工作时间。

2. 学校管理与安排：学校应合理安排教师的工作任务和时间，确保教师有足够的休息和休假时间。偶尔因工作需要超过8小时，但通过调休、轮休等方式保障教师休息权的，一般不视为违法。然而，如果学校长期无节制地增加教师工作负担，使教师长期处于超时工作状态且不给予相应补偿或调休，则可能违反法律规定。

3. 合同约定：教师与学校签订的劳动合同中可能包含关于工作时间的特别约定。因此，在具体判断教师工作时间是否违法时，还需考虑合同中的相关条款。如果合同中明确规定了教师的工作时间，并且学校违反了这一约定，那么教师有权要求学校承担相应的法律责任。

四、建议与措施

• 了解法律规定：教师应了解自己的工作时间是否受到法律的保护，以及学校是否有权要求自己超时工作。
• 与学校沟通：如果教师对工作时间有疑问或认为自身权益受到侵害，可以与学校进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，教师可以咨询专业的法律人士，了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，教师工作时间超过8小时是否违法，需根据工时制度、工作内容的性质、学校的安排以及合同中的相关约定进行综合判断。如果教师对工作时间有疑问或认为自身权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。