教师上班超过12小时是否违法，需分情况讨论：

1. 若教师与学校签订的劳动合同或集体合同中明确规定了工作时间，且该时间未超过法定标准（一般每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），但实际工作时间超过了12小时：

   • 违法性：这种情况下，学校安排教师工作超过12小时，违反了劳动合同或集体合同的约定，也违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的规定。根据《劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”以及第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
   • 法律后果：教师有权要求学校支付加班费，或者向劳动监察部门投诉，要求学校改正违法行为。

2. 若教师与学校签订的劳动合同或集体合同中未明确规定工作时间，但实际工作时间超过了12小时，且未经过教师同意或未给予相应补偿：

   • 违法性：同样，这种情况下也违反了《劳动法》中关于工作时间和加班的规定。即使合同未明确规定工作时间，学校也不能随意安排教师超时工作而不给予补偿。
   • 法律后果：教师同样有权要求学校支付加班费，或者向劳动监察部门投诉。

3. 特殊情况下，如学校因教学需要（如考试、活动筹备等）临时安排教师加班，且经过教师同意，并给予了相应补偿：

   • 违法性：在这种情况下，虽然教师的工作时间超过了12小时，但由于是临时安排，且经过了教师同意，并给予了补偿，因此不构成违法。但需要注意的是，这种加班时间也应受到《劳动法》中关于加班时间的限制（即每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时）。
   • 法律建议：即使在这种情况下，学校也应尽量合理安排教师的工作时间，避免长时间连续工作对教师身体健康造成影响。

额外提醒：

• 教师作为劳动者，享有《劳动法》规定的各项权益，包括休息休假权、获得劳动报酬权等。学校应尊重并保护教师的这些权益，合理安排教师的工作时间。
• 如果教师遇到学校违法安排超时工作的情况，应勇敢站出来维护自己的权益。可以先与学校协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：教师上班超过12小时是否违法，取决于劳动合同或集体合同的约定、是否经过教师同意以及是否给予了相应补偿等因素。如果学校违法安排教师超时工作，教师有权要求学校支付加班费或向劳动监察部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。