用人单位在员工工作一年后将其辞退是否合法，不能一概而论，需根据辞退的具体原因和程序来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知即可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件下，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新或经营方式调整后仍需裁员等，用人单位可以裁减人员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，用人单位需支付经济补偿。

2. 非法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果用人单位无法证明员工存在上述过错，或者未按照经济性裁员的程序进行，而直接辞退员工，则构成非法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 未支付经济补偿：即使辞退行为本身合法（如经济性裁员），但如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，员工也有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 程序性要求：

   • 无论辞退是否合法，用人单位都需遵循一定的程序要求，如提前通知、说明理由、听取意见等。如果用人单位未履行这些程序性要求，即使辞退理由合法，也可能因程序违法而承担法律责任。

建议：

• 如果您被用人单位辞退，首先应要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
• 如果您认为辞退行为不合法或程序不正当，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。

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