工伤超过2个月，在符合法定条件的情况下，仍然可以申请理赔。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定申请的期限规定

根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

举例说明：假设您在工作中受伤，单位未在30日内为您申请工伤认定。两个月后，您得知单位未申请，此时距离事故发生还未超过1年，您仍然有权自行申请工伤认定，并在认定为工伤且经劳动能力鉴定后，按规定获得理赔。

二、超过2个月申请工伤认定的法律后果

1. 若仍在1年申请期限内：

   • 您可以自行申请工伤认定，并在认定为工伤且经劳动能力鉴定后，享受医疗救治费、停工留薪工资、伤残补助金等工伤待遇。
   • 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，应由该用人单位负担。

2. 若超过1年申请期限：

   • 通常情况下，您可能无法直接通过工伤认定获得工伤保险理赔。
   • 但若存在特殊情况（如因不可抗力等客观原因导致无法按时申请），经劳动保障行政部门批准后，申请时限可能适当延长。
   • 即便超期，您仍可通过民事诉讼等途径，向用人单位主张赔偿。

三、应对措施与建议

1. 尽快与用人单位沟通：

   • 确认单位是否已为您申请工伤认定。
   • 若单位未申请，提醒其履行法定义务，或自行准备材料申请工伤认定。

2. 准备相关证据：

   • 收集工作证明、医疗诊断证明等材料，以证实与单位的劳动关系及受伤情况。
   • 这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

3. 及时申请工伤认定：

   • 若您仍在1年申请期限内，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

总结来看，工伤超过2个月，只要仍在1年申请期限内，您仍然有权申请工伤认定并获得理赔。建议您尽快与用人单位沟通，准备相关证据，并及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。