关于您提出的“开除N+1补偿怎么计算”的问题，这是一个涉及劳动法中经济补偿和代通知金计算的重要问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这个问题。

首先，我们需要明确“N+1”补偿中的“N”和“1”分别代表什么。

“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿。具体计算方法是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

“1”则代表代通知金，这是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时需要额外支付的一个月工资。这一个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。

接下来，我们通过一个具体的例子来说明如何计算“N+1”补偿：

假设劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，且单位未提前30天通知就将其开除。那么，该劳动者可获得的经济补偿“N”为3.5个月工资（因为3年按3个月计算，4个月按0.5个月计算），代通知金“1”为1个月工资。所以，该劳动者总共可获得的赔偿为：(3.5 + 1) × 5000 = 22500元。

另外，我还想补充一点关于“2N”和“2N+1”的情况。在劳动法中，“2N”指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而“2N+1”并不存在于法定赔偿规则中，“+1”一般指的是代通知金，在符合无过失性辞退且未提前通知的情况下适用“N+1”补偿，而不是“2N+1”。

希望以上解答能够帮助您清晰地理解“开除N+1补偿”的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。