国企员工行政拘留，单位有可能会知道，但并非绝对。这主要取决于单位的性质、规章制度、与公安机关的信息共享程度以及行政拘留的具体事由等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
可能被单位知道的情形
单位背景调查：
- 国有企业通常会对员工进行较为严格的背景调查，特别是在员工入职后或岗位有特殊需求时。这类调查中，行政拘留记录有可能被查到。
- 若单位与公安机关有信息共享机制或进行特定的违法犯罪记录查询合作，也可能获取到员工的行政拘留信息。
主动报告要求：
- 部分国企规章制度明确要求员工如实报告受到的行政处罚情况。若员工不主动报告，后续一旦被单位知晓，可能面临更严重的纪律处分，如警告、记过甚至解除劳动合同。
事件影响较大：
- 如果行政拘留所涉事项与工作紧密关联，或在社会上引起一定影响，单位很可能通过同事、合作伙伴或社会舆论等途径得知。
特定职位或领域要求：
- 如工作涉及敏感领域（如国家安全、司法等）或申请某些特定职位时需要提供无犯罪记录证明（虽然行政拘留不属于犯罪记录，但可能在证明中有所体现或通过其他途径被单位知晓），行政拘留记录可能对职业产生影响。
不太容易被单位知道的情形
行政拘留不涉及工作：
- 若行政拘留的事由与工作毫无关系，且员工行事低调，同时单位没有开展专门调查或要求报告，单位可能不会发现。
单位无相关调查：
- 管理相对宽松的单位通常不会主动对员工进行全面细致的背景调查，特别是在职员工。在这种情况下，行政拘留记录不易被发现。
请假或无法履职时的处理：
- 如果行政拘留期间需要请假或无法履行工作职责，员工选择隐瞒且没有其他途径使单位得知，那么单位可能不会发现此事。但这种情况存在较大风险，一旦被发现，后果可能较为严重。
注意事项与建议
- 遵守法律法规和单位规章制度：即使行政拘留当时未被单位发现，后续也存在因各种原因暴露的可能性。因此，员工应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免给自己带来不必要的麻烦。
- 主动报告与沟通：如果对此有疑虑或担忧，建议主动与单位沟通并说明情况。在某些情况下，主动报告可能比被动发现更能获得单位的理解和宽容。
- 寻求法律帮助：如果因行政拘留而面临单位纪律处分或其他法律问题，建议及时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。
综上所述，国企员工行政拘留是否会被单位知道是一个复杂且多变的问题。员工应根据自身情况和单位要求做出合理判断和处理。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。