国庆期间上班，即便后面调休了，工资是否翻倍取决于具体的加班日期。以下是详细分析：

一、法定节假日（10月1日、2日、3日）

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 支付标准：在这三天内，如果企业安排员工加班，必须按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休来替代。这意味着，无论后续是否调休，这三天内的加班工资都是三倍。
• 举例：若劳动者小李的日工资为200元，在10月1日至10月3日期间加班，用人单位应支付给他的加班工资至少为600元/天（200元×3）。

二、休息日（通过调休形成的4天，通常为10月4日至10月7日）

• 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 支付标准：在这四天休息日内，如果企业安排员工加班且未安排补休，应当支付不低于工资200%的工资报酬。但如果企业安排了补休，则不需要额外支付加班工资。
• 举例：若小李在10月4日至10月7日期间加班，用人单位可以首先选择安排他在其他时间调休；若不安排调休，则需支付给他的加班工资至少为400元/天（200元×2）。

三、维权途径

如果用人单位在国庆期间安排加班却不依法支付相应的加班工资，劳动者有权通过多种方式来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先，建议与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 仲裁与诉讼：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。如果劳动仲裁未能解决问题，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议：国庆期间上班，工资是否翻倍取决于具体的加班日期。法定节假日加班需支付三倍工资，休息日加班且未安排补休的需支付两倍工资。若企业未按此标准支付，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。