关于您提出的“五一上班后面调休有三倍工资吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确五一劳动节期间的法定节假日和调休日期的区别。根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节通常放假1天，即法定的节假日，比如2025年的法定节假日为5月1日和5月2日。为了形成连休，政府可能会通过调休的方式调整其他日期的上班安排。

接下来，我们根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来分析工资支付标准：

1. 法定节假日加班：

   • 在五一劳动节的法定节假日（如2025年为5月1日和5月2日）安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的加班工资。这是法律规定的强制性要求，且不能以调休或其他形式代替。

2. 调休日期加班：

   • 在五一放假调休的其他日期（即非法定节假日的连休日期）安排劳动者工作的，用人单位应首先考虑安排补休。
   • 若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

综上所述，五一劳动节法定节假日当天加班应支付三倍工资，而调休日期加班且不能补休的则支付二倍工资。因此，对于您的问题，“五一上班后面调休”通常不会有三倍工资，而是应该按照调休日期加班的规定来处理，即首先安排补休，无法补休时支付双倍工资。

最后，由于具体放假安排和加班规定可能因地区或单位而有所不同，我建议您在加班前务必与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，并在加班时保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。