因欠薪和公司打劳动仲裁官司赢了后申请强制执行，有可能拿到钱，但并不能保证一定能拿到。
一. 申请强制执行的前提条件与法律依据
前提条件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决作出后，若用人单位未在规定期限内履行裁决义务，劳动者有权向人民法院申请强制执行。这是申请强制执行的基础。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
- 第五十一条进一步规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
二. 能否拿到钱的关键因素
- 被执行人的财产状况：法院会根据被执行人的财产状况采取相应的执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款，扣押、拍卖被执行人的财产等。然而，能否最终拿到钱取决于被执行人是否有可供执行的财产。
- 财产充足：如果被执行人有足够的财产，通常能够顺利执行到位，劳动者有望拿到应得款项。
- 财产匮乏：如果被执行人财产匮乏，执行可能会面临困难，甚至出现执行不能的情况。
三. 我的观点与建议
- 保持合理预期：劳动者在申请强制执行时，应保持合理预期，了解执行过程中可能存在的风险。
- 积极配合执行：劳动者应积极配合法院的执行工作，提供被执行人的财产线索等信息，以协助法院顺利执行。
- 关注执行进展：劳动者应关注执行的进展情况，及时了解执行结果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。
综上所述，劳动仲裁后申请强制执行有拿到钱的可能性，但并不能保证一定能拿到。这取决于被执行人的财产状况以及执行过程中的具体情况。