离任审计过程一直没通知本人，可能意味着以下几种情况：
审计程序尚未进行到通知阶段：
- 离任审计通常包括准备、实施和报告三个阶段。在准备阶段，审计团队可能正在收集资料、制定审计计划，尚未进入需要通知被审计人的实施阶段。因此，如果审计过程还处于早期准备阶段，未通知本人是正常现象。
审计过程中存在疏漏或沟通不畅：
- 审计团队可能因工作繁忙、人员变动或沟通机制不完善等原因，未能及时通知被审计人。这种情况下，虽然不常见，但确实有可能发生。如果怀疑是这种情况，可以主动与审计团队或相关负责人联系，了解审计进展和自身需要配合的事项。
审计目的或范围有限，无需直接通知本人：
- 离任审计的目的和范围可能因具体情况而异。如果审计主要关注的是公司财务状况、业务流程或内部控制等方面，且这些方面与被审计人个人无直接关联，那么审计团队可能认为无需直接通知被审计人。然而，这并不意味着被审计人完全无需关注审计结果，因为审计结果可能间接影响到被审计人的职业声誉或未来职业发展。
可能存在违规操作或故意隐瞒：
- 虽然这种情况较为罕见，但也不能完全排除。如果审计团队存在违规操作或故意隐瞒审计结果的情况，那么未通知本人可能是为了掩盖某些问题或避免引起不必要的麻烦。如果怀疑存在这种情况，被审计人应谨慎对待，并考虑通过合法途径维护自己的权益。
针对以上情况，我给出以下法律建议：
- 主动沟通：如果离任审计过程一直没通知本人，且对审计进展和自身需要配合的事项感到不确定，建议主动与审计团队或相关负责人联系，了解审计的具体情况和自身需要承担的责任。
- 关注审计结果：即使未被直接通知参与审计过程，也应关注审计结果的公布和反馈。审计结果可能包含对被审计人工作表现的评价和建议，对被审计人的职业发展具有重要影响。
- 维护自身权益：如果怀疑审计过程中存在违规操作或故意隐瞒的情况，且这种行为可能损害到被审计人的合法权益，被审计人应考虑通过合法途径（如向公司高层反映、寻求法律援助等）维护自己的权益。
最后，需要强调的是，离任审计是公司对离职员工工作表现和财务状况进行全面审查的重要环节。被审计人应积极配合审计工作，提供真实、准确的资料和信息。同时，也有权了解审计的进展和结果，确保自己的合法权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。