关于护工在法定节假日的加班工资计算，这主要依据的是《劳动法》的相关规定。具体来说，当护工在法定节假日被安排工作时，他们应获得的加班工资有明确的计算标准。

首先，我们要明确的是，法定节假日是劳动者的休息时间，如果在这段时间内安排劳动者工作，就需要支付高于正常工作时间的工资报酬，这是国家采取的一种限制措施，旨在保护劳动者的休息权。

根据《劳动法》第四十四条的规定，护工在法定节假日加班时，应支付的工资报酬不低于其正常工资的百分之三百。这意味着，如果护工的日工资是X元，那么在法定节假日加班一天，他们应至少获得3X元的工资报酬。

此外，我还想补充一点，关于日工资的计算方法。通常，我们会将护工的月工资除以每月的平均工作天数（一般是21.75天）来得出日工资。这样，当需要计算法定节假日的加班工资时，就可以用这个日工资作为基数，再乘以3来得出应支付的加班工资。

总的来说，护工在法定节假日加班时，应获得的工资报酬是其正常工资的三倍。这是法律对劳动者休息权的保护，也是对劳动者在特殊时期付出额外劳动的合理补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解护工在法定节假日的加班工资计算问题。