签了工作证明后是否仍为应届生，需根据具体情况判断，关键在于毕业时间、社保缴纳记录以及具体招聘或考试的规定。

一、基于毕业时间的考量

1. 应届生定义：应届生通常指的是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果在毕业当年内，即使签了工作证明，也仍然属于应届毕业生。

2. 毕业年份的界定：一旦过了毕业的那一年，到了第二年或之后，无论是否签了工作证明，都不再算是应届毕业生，而是成为往届生。

二、社保缴纳记录的影响

1. 未缴纳社保：如果签了工作证明但单位未为其缴纳社保，且仍处于毕业当年，那么多数情况下仍被视为应届毕业生。

2. 已缴纳社保：一旦开始缴纳社保，即使仍在毕业当年，也可能不再被视为应届毕业生，特别是在公务员、事业单位等公职类招聘中。

三、具体招聘或考试规定

• 不同的招聘单位和考试机构对于应届生的定义可能有所不同。因此，在参与招聘或考试时，务必仔细查阅其对应届生的具体要求。

四、特殊情况

• 如果只是签订了工作意向书或三方协议，并未正式签订劳动合同且未缴纳社保，同时仍处于毕业当年或择业期内（一般为两年，具体依当地政策），那么原则上仍然算应届毕业生。

总结：综上所述，签了工作证明后是否仍为应届生，需综合考虑毕业时间、社保缴纳记录以及具体招聘或考试的规定。我建议在面临此类问题时，应仔细查阅相关政策规定，并咨询相关机构或专业人士以获取准确的信息和指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。