签了两年的劳动合同，劳动者依然享有辞职的权利。具体来说，劳动者可以根据不同情况选择以下辞职方式：

一、协商一致解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这种方式不受合同期限的限制，只要双方就离职时间、经济补偿等事宜达成一致意见，即可办理离职手续。

二、预告辞职

1. 非试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者自主择业权利的体现，与合同签订期限无关。
2. 试用期：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，通知形式可以是书面或口头。

三、即时辞职

当用人单位存在以下过错情形时，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者同样有权立即解除劳动合同。

四、辞职程序与注意事项

1. 提前书面申请：按照上述规定的时间要求，向用人单位提交书面辞职申请。
2. 工作交接：确保工作交接顺利完成，避免给用人单位造成损失。这是劳动者的法定义务，也是职业道德的体现。
3. 清偿债务与退还财物：结清与用人单位之间的债务关系，如借款、报销等；同时退还公司证件、文件资料等财物。
4. 结清工资：用人单位应在劳动者离职时结清其应得的工资报酬，包括加班费、奖金等。
5. 出具离职证明：用人单位应依法为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，这是劳动者后续就业、办理社保等手续的重要依据。
6. 档案和社会保险关系转移：根据劳动者的需求，用人单位应协助其办理档案和社会保险关系的转移手续，确保劳动者的权益不受损害。

五、法律后果与风险提示

1. 正常辞职：若劳动者按照法定程序辞职，用人单位不得拒绝或设置障碍。否则，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 违规辞职：若劳动者未按规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，导致用人单位无法及时安排人员接替工作，造成经济损失的，劳动者需承担相应的赔偿责任。

总结与建议：签了两年的劳动合同后，劳动者完全有权依法辞职。在辞职过程中，劳动者应充分了解并遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保自己的权益得到妥善保障。同时，建议劳动者在辞职前与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解除劳动合同，以减少不必要的纠纷和损失。若遇用人单位违法或违规行为，劳动者可依法维护自身合法权益。有问题可以直接向我咨询。