劳动合同期满未续签，劳动合同自然终止，一般情况下是有补偿的，但具体是否补偿以及补偿的金额，需要根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情况
用人单位不续签：
- 如果用人单位在劳动合同期满后，明确表示不续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位降低条件续签：
- 如果用人单位在劳动合同期满后，提出降低劳动合同约定条件（如降薪、调整至较远工作地等）来续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准与上述用人单位不续签的情况相同。
二、无补偿的情况
- 劳动者主动不续签且用人单位无过错：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么在这种情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿。
三、特殊情况下的补偿
- 违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满较长年限、连续签订多次固定期限劳动合同等），而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同且终止合同的，这属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，即经济补偿的2倍。
四、建议与注意事项
证据保留：
- 无论是用人单位还是劳动者，在合同到期不续签时，都应保留好相关证据，如公司书面不续签通知、与HR的沟通记录（微信、邮件等）、降薪或变更工作地点的书面文件等，以备后续维权之需。
及时维权：
- 如果与公司就补偿问题协商无果，劳动者应及时在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回应得补偿，避免超过时效。
关注地区特殊规定：
- 部分地区可能有额外要求，例如部分城市规定用人单位不续签却未提前一定时间通知劳动者的，需支付按日计算的赔偿金（非“代通知金”）。因此，建议劳动者留意当地人社局政策，避免遗漏权益。
举例说明：假设劳动者在某单位工作了3年零8个月，劳动合同期满后用人单位不续签。那么根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付4个月工资的经济补偿（3年按3个月计算，8个月按1个月计算）。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位拒绝续签，则用人单位需要支付8个月工资的赔偿金（即经济补偿的2倍）。
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