针对占比35%的股东被抓，企业应采取的措施，可以从以下几个角度进行分析和解答：

1. 股东权利与义务的暂时性处理

   • 股东权利冻结：根据相关法律法规，若股东因涉嫌犯罪被依法采取强制措施，其股东权利（如表决权、分红权等）可能会受到限制或冻结。企业应首先确认该股东的权利是否已被冻结，并据此调整公司内部的决策流程，确保公司运营不受影响。
   • 义务履行：尽管股东个人可能面临法律问题，但其作为股东对公司应承担的义务（如出资义务）并不因此免除。企业应督促该股东或其合法代理人继续履行相关义务，确保公司资本充足和运营稳定。

2. 公司治理结构的调整

   • 股东会与董事会决策：在股东被抓期间，企业应确保股东会和董事会的正常运作。若该股东在股东会或董事会中占有重要地位，企业应考虑通过合法程序调整决策结构，如增加其他股东的表决权或引入独立董事，以确保公司决策的合法性和有效性。
   • 信息披露与透明度：企业应及时向其他股东、债权人及监管机构披露该股东被抓的情况及其对公司可能产生的影响，保持信息透明度，避免引发不必要的市场猜测和恐慌。

3. 法律风险防控

   • 合规审查：企业应立即进行合规审查，确保公司运营未涉及该股东被抓的违法犯罪行为。若发现存在合规风险，应立即采取措施进行整改，避免公司被卷入法律纠纷。
   • 法律咨询与应对：企业应尽快咨询专业律师，了解该股东被抓可能对公司产生的法律影响，并制定相应的应对策略。例如，若该股东被抓涉及公司业务，企业可能需要准备应对监管机构的调查或诉讼。

4. 业务运营与持续发展

   • 业务稳定性：企业应确保业务运营的稳定性，避免因股东被抓而影响公司正常经营。这包括保持供应链稳定、客户关系维护以及员工队伍稳定等方面。
   • 战略调整：根据该股东被抓对公司可能产生的长期影响，企业应考虑进行战略调整，如寻找新的投资者、调整业务结构或拓展新的市场领域，以确保公司的持续发展。

5. 股东关系管理

   • 与被抓股东的沟通：在可能的情况下，企业应尝试与被抓股东或其合法代理人进行沟通，了解其对公司运营的意见和建议，并协商解决可能存在的问题。
   • 与其他股东的协调：企业应加强与其他股东的沟通和协调，共同应对该股东被抓带来的挑战。通过股东会或董事会等平台，形成共识并采取行动，确保公司的稳定和发展。

在处理此类事件时，企业应保持冷静和理性，依法依规进行应对。若遇到具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。