返工活是否应该支付工人费用，这主要取决于返工的原因以及双方之间的约定或法律规定。以下是从不同角度进行的分析：
因雇主原因导致的返工：
- 如果返工是由于雇主提供的材料、设计或指示存在错误或不足，导致工人需要重新进行工作，那么雇主应当承担返工的费用。这是因为雇主有责任提供正确和完整的指示及材料，以确保工作的顺利进行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，雇主应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。如果返工是由于雇主的原因造成的，那么这相当于增加了劳动者的工作量，雇主应当相应支付额外的劳动报酬。
因工人自身原因导致的返工：
- 如果返工是由于工人自身的疏忽、错误或技能不足导致的，那么情况就相对复杂一些。一般来说，如果双方在合同或工作协议中有明确约定，比如规定了因工人原因导致的返工需要自行承担费用或接受相应的处罚，那么应当按照约定执行。
- 如果没有明确约定：根据公平原则和劳动法的精神，工人可能不需要承担全部的返工费用，但雇主有权要求工人承担部分责任或进行相应的扣减。不过，这通常需要通过协商或法律途径来解决，以确定具体的责任分担。
双方无明确约定且非双方原因导致的返工：
- 在某些情况下，返工可能是由于不可抗力因素（如自然灾害、政策变化等）或第三方原因（如供应商问题）导致的。这种情况下，双方应当根据实际情况进行协商，以确定如何分担返工的费用。
- 协商原则：在协商过程中，双方应当遵循公平、合理和诚信的原则，共同寻求一个双方都能接受的解决方案。
建议：
- 对于雇主而言，为了避免因返工而产生的费用纠纷，应当在合同或工作协议中明确约定返工的责任分担和费用支付方式。
- 对于工人而言，如果遇到因雇主原因导致的返工而未获得相应报酬的情况，可以通过与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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