您好，关于您提到的国庆节上班工资计算以及未获得三倍工资的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节作为法定节假日，如果用人单位安排劳动者在此期间工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常所说的“三倍工资”。这个三倍工资的计算方式通常是：基本工资/21.75天（月计薪天数）/8小时（日工作时间）*300%，并且加班费的计算基数不得低于劳动者因职务所应得的工资和报酬。

如果您在国庆节期间上班了，但用人单位没有按照法律规定支付您三倍的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出根据法律规定，您在法定节假日加班应获得三倍工资。
   • 要求用人单位按照法律规定补发相应的加班工资差额部分（如果已支付正常工资，则补发两倍的差额）。
   • 在沟通过程中，注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音、电子邮件等，以备后续可能的维权需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作证、加班通知、工资条等，以证明自己在国庆期间加班且未获得三倍工资的事实。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查实用人单位确实存在违法行为，会责令其限期改正，逾期不改正的，将依法进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 您需要提交仲裁申请书，写明申请人的基本情况、被申请人（用人单位）的情况、仲裁请求事项和事实理由，并提供相关证据。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当按照裁决结果支付加班工资。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

最后，我想强调的是，作为劳动者，我们有权了解并维护自己的合法权益。在遇到类似问题时，不要害怕或犹豫，要勇敢地站出来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。