先报警再堵门讨薪的行为，其合法性需分情况讨论，堵门行为本身可能涉嫌违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、报警的合法性

报警是公民在遇到合法权益受到侵害时的合法权利。若雇主拖欠工资，您完全有权向公安机关报警，请求协助解决纠纷或提供法律建议。报警本身不会引发任何法律问题，反而是一种积极维护自身权益的行为。

二、堵门的合法性分析

1. 合法讨薪途径：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在遭遇欠薪时，应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 堵门行为的法律风险：

   • 涉嫌违法：堵门行为可能干扰企业的正常生产经营秩序，甚至构成对公共场所秩序的扰乱。根据《治安管理处罚法》的相关规定，此类行为可能面临警告、罚款或拘留等行政处罚。
   • 民事责任：若堵门行为导致企业财产损失或人员伤亡，您还可能需承担相应的民事赔偿责任。
   • 刑事责任风险：在极端情况下，若堵门行为升级为暴力、威胁或其他违法手段，您甚至可能触犯刑法，面临更严重的法律后果。

三、建议与风险提示

1. 优先选择合法途径：

   • 面对欠薪问题，建议您首先通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径具有法律效力，能够更有效地维护您的权益。

2. 避免采取过激行为：

   • 堵门等过激行为不仅可能违法，还可能加剧矛盾，导致问题复杂化。在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取可能引发法律风险的行动。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 若您对如何合法维权存在疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和支持。

案例警示：曾有劳动者因欠薪问题采取堵门等过激行为，结果不仅未能有效解决问题，反而因扰乱公共秩序被公安机关处罚。这一案例再次提醒我们，在维权过程中必须遵守法律法规，避免采取可能引发法律风险的行动。

综上所述，面对欠薪问题，您应优先选择合法途径维权，避免采取堵门等过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。