结论：国庆公司要求上班，请假未批准是否算旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。
分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中，是否有关于国庆期间上班、请假及旷工的具体规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，国庆期间上班且未经批准擅自缺勤视为旷工，那么在这种情况下，您请假未批准而缺勤，确实可能构成旷工。
请假流程与合理性：
- 其次，要考虑您的请假流程是否合规，以及请假理由是否合理。
- 如果您按照公司规定的流程提交了请假申请，且请假理由充分（如突发疾病、家庭紧急事务等），但公司未予批准，此时您缺勤是否构成旷工，可能需要根据具体情况和公司规章制度来判断。
- 如果公司无正当理由拒绝您的合理请假申请，而您因此缺勤，从公平合理的角度出发，不应直接认定为旷工。但具体还需依据公司规章制度和劳动合同来确定。
法律法规与劳动权益：
- 从法律法规的角度来看，国庆节是法定节假日，员工有权享受休假。
- 如果公司要求员工在国庆节期间上班，应当依法支付加班费或安排补休。
- 如果公司未支付加班费或未安排补休，且未经员工同意强制要求上班，员工有权拒绝，并可能因此不构成旷工。但这一判断同样需要依据具体的法律法规和公司规章制度。
建议：
- 在遇到此类情况时，建议您首先与公司进行沟通，了解公司对于国庆期间上班、请假及旷工的具体规定和态度。
- 如果公司坚持认为您请假未批准而缺勤构成旷工，并可能因此对您进行处罚，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
- 同时，也建议您在今后的工作中，更加注意公司规章制度和劳动合同的签订与履行，以避免类似纠纷的发生。
可能的法律后果：
- 如果公司最终认定您请假未批准而缺勤构成旷工，并对您进行了处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），而您认为这一认定不公正或处罚不合理，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结：国庆公司要求上班，请假未批准是否算旷工，需根据公司的规章制度、劳动合同以及具体的法律法规来判断。在遇到此类情况时，建议您保持冷静，与公司进行沟通，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。